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公司书面通知拿到手可不可以作为后期的证据
新疆－乌鲁木齐 07-09 12:32 悬赏 0 发布者:wuzery 给我留言 回答:(1) 您好,我是去年毕业的学生,前些日子在新疆某企业工作，到他们企业一周后配我去研究所培训，培训前没有提培训完要签两年协议的事，培训回来上了两周班却让我签一
个两年3500的协议，当时合同都还没有签，他们也没有提签合同的事就让我签3500的协议，说如果我不签或者离职这3500就自己掏。当时他们企业里面问题很多，我一个
人干着三个人的活，是他们从四月份一直累积到六月份的工作量，3500的协议我坚决没签，后来提出离职，在这家企业上了将近两个月的班，工资一分没拿到手，现在人
家扣完我工资还让我掏13000多的损失费（说我没交接擅自离职，可我明明是辞职报告交了上面还签字了）和3500的培训费，他们给我发了一个说我违反劳动合同（我还
没签劳动合同）的书面通知，我现在把他们的书面通知拿回来到时候到劳动保障检查大队举报他们企业这个书面通知能否作为证据？
个两年3500的协议，当时合同都还没有签，他们也没有提签合同的事就让我签3500的协议，说如果我不签或者离职这3500就自己掏。当时他们企业里面问题很多，我一个
人干着三个人的活，是他们从四月份一直累积到六月份的工作量，3500的协议我坚决没签，后来提出离职，在这家企业上了将近两个月的班，工资一分没拿到手，现在人
家扣完我工资还让我掏13000多的损失费（说我没交接擅自离职，可我明明是辞职报告交了上面还签字了）和3500的培训费，他们给我发了一个说我违反劳动合同（我还
没签劳动合同）的书面通知，我现在把他们的书面通知拿回来到时候到劳动保障检查大队举报他们企业这个书面通知能否作为证据？
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