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企业计算工资的方法有《倒挤法》吗？
天津 08-13 14:34 悬赏 10 发布者:MfC434 回答:(4) 我企业与员工发生关于加班费的劳动仲裁案件，员工要求支付加班费，但我企业员工月均工资2000元左右，《工资发放签字表》只显示两列，一列是总数，一列是本人签字，我能否按照下列说法应对此次劳动仲裁：一、以公司在签订《劳动合同》中明确写明：1、工资计算方法采用金额倒挤法。2、基本工资为天津市当月最低工资标准，其余金额为国家规定的各项应支付的金额合计。3、各项应支付工资项目计算标准不低于当月天津市最低工资标准。请各位律师给以明确解答，如果这样不能胜诉，请各位律师指点高招，不胜感激。
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1193956积分
回复时间： 2010-08-14 14:44
要看具体材料才能确定，应当符合法律规定。
- [天津-滨海新区]
- 王颙斐律师
- 13707积分
回复时间： 2010-08-13 18:15
其一、工资不论采用何种计算方法，除去一般的劳动保护福利和针对个人的特殊补贴外，只要发放的报酬都属于工资；
其二、加班费的计算上，双方肯定存在差异。
建议你将具体案件的诉讼请求和我方的一些情况作一些介绍，方能采取具体办法。
其二、加班费的计算上，双方肯定存在差异。
建议你将具体案件的诉讼请求和我方的一些情况作一些介绍，方能采取具体办法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-13 20:53
要结合加班时间和劳动合同来确定
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2010-08-14 14:53
根据你的证据，一般会认定实际发放的工资作为计算加班费的基数。最好还是协商解决
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