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未签订劳务合同的意外工伤
安徽－马鞍山 07-09 21:09 悬赏 0 发布者:cyy198…… 给我留言 回答:(5) 本人没有与重型货车个体户没签订劳务合同，意外事故导致伤残，咨询法医说在9级，可以要求何种赔偿？要注意什么？
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全部答案
- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话：18156022198
- 122456积分
回复时间： 2013-07-10 14:58
你好，符合条件的可以申请工伤
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-07-09 21:10
对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-09 21:49
你们之间如果属于雇佣关系，直接起诉雇主就可以。但是诉讼需要根绝案件证据具体分析，要看事故发生的原因，你能构成的伤残等级等。如果属于劳动关系，你就需要先申请工伤认定，等工伤认定结果下来，再要求做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额。
- [安徽-马鞍山]
- 宋晓琼律师
- 13767积分
回复时间： 2013-07-10 14:04
雇主与雇员之间的雇佣关系，或者劳动关系，选择不同的维权方式不同，侵权和工伤。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-10 14:28
按照人身损害赔偿来处理
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