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双倍工资是否过时效
江苏－镇江 07-10 13:43 悬赏 0 发布者:thq067…… 给我留言 回答:(3) 本人1998年大学毕业后一直在该单位工作，没有签劳动合同。直到2012年6月单位通知签劳动合同，并在6月签定合同。同年11月单位提出解除劳动关系并于12月出具解除劳动关系书（期间三保单位一直交至2012年底）。本人于2013年3月提请劳动仲裁，要求2011年8月到2012年7月计11月双倍工资被仲裁为过时效。请问是否过时效？另现在该怎么办？
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- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-07-10 13:57
只要是没有签合同就是可以要求的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-10 14:01
法院不会支持的。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-07-10 17:22
早已过时效了。关于双倍工资时效是有争议的，司法实践均认为是一年。
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