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我应不应该有工资

北京 07-10 15:34 悬赏 5 发布者:胡婷婷曹建军给我留言回答:(11)

我在厂子工作现在再休产假厂子说我没有产假工资说我是转正之前怀的孕我想问这种说法合理吗？我应不应该有工资啊

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全部答案

[北京-东城区]
赵自勇律师 VIP
电话：13910394410
5668积分

回复时间： 2013-07-10 16:02

1、可要求厂子支付产假工资。
2、若不成，可向劳动监察大队投诉。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-10 15:35

你有产假工资的，到老的部门投诉

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-10 15:36

不合理，不管你是不是转正，只要实际入职了，产假期间就有权要求发放全额工资。

我的补充： 2013-07-10 15:42

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-07-10 15:36

您好，您有产假工资的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-10 15:46

不合理，试用期也是正式的用工期间。
试用期工资不能低于合同约定工资的百分之八十，并且不能低于最低工资。
你可以享受产假工资。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-07-10 15:58

可以向劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-10 16:03

你好，不合理，你好，首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。

我的补充： 2013-07-10 16:03

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-07-10 16:06

你好，不合理。应当支付工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-10 16:10

你好，不合理，应支付你产假工资。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-10 16:19

不合理，不管你是不是转正，只要实际入职了，产假期间就有权要求发放全额工资。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-11 00:06

该厂行为违法，你可以到劳动监察大队举报并申请劳动仲裁索要工资。

根据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

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