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公司辞退员工

北京－海淀区 07-13 05:16 悬赏 20 发布者:贾红银给我留言回答:(11)

我在夜总会上班，现在公司人员有点多，想辞退员工，员工工资怎么发，还有以前的押金退吗

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249874积分

回复时间： 2013-07-13 08:20

要求经济补偿，并退还押金。收集证据材料，必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-13 05:22

押金应当退的

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-07-13 06:11

工资不能扣，押金也得退。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-13 07:11

与员工协议解除合同，按照工作时间支付经济补偿金，押金退还

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-13 07:54

扣押金属违法的必须退！

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-13 08:06

收取押金不合法，押金应该退还的。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-07-13 08:11

你好，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，退还押金，工资按照实际工作发放。。。。。
请采纳。。。。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-13 09:16

押金应该退还，工资也该扣

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-13 09:37

单位是不能要求员工缴纳押金的，不论辞不辞退员工都有权要求返还。
工资也有权要求支付，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》规定了一些单位可以解除劳动合同的情形，只有符合那些情形单位才能辞退员工，并且要按照规定支付经济补偿金。如果不满足相应条件而无故解除劳动合同的，需要向员工支付双倍的经济补偿金。