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上班时我被人打伤了 责任算谁的?
重庆-南岸 07-15 00:41 悬赏 0 发布者:qw6246…… 给我留言 回答:(4) 我在一个船上上班 做事之后和别人发生口角 但是别人先轻微的对我动手 我也还手了(当时他还说要弄死我)所以他把我打伤后我拿着刀吓他 别人叫我报警 请问我犯法了吗? 我看病时间段 公司给我说这是我们的私事 不给工资 请问真的与公司无关吗? 这样的事 公司可以开除我们吗?(合同没到期)对方也不愿意私了说这是我的责任 请问我该怎么办? 谢谢!
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-07-15 05:27
如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警,并申请伤情鉴定,如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
追问:
请问我之前说到的 我拿着刀吓他 我犯法了吗?如果报警 我拿刀吓他 算恐吓吗? 另外现在已经过去四 五天了 轻伤也可能好的差不多了吧 这个怎么去鉴定啊 对方不愿意付医药费等这些 我又该怎么办 谢谢
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-07-15 07:22
你好,违反公司规定的,可以开除,但是工资应该发放。。。。。
追问:
可是公司说我这个看病的假期算事假 公司有责任吗?
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间: 2013-07-15 07:31
如果不是因工作原因,不属于工伤。
追问:
因为我们是在船上的 一天24小时都在 这个算是上班时间 还是不算
回答:
因工作原因受伤才是工伤。
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2013-07-15 15:33
双方都有过错,建议协商解决为宜。
追问:
可是对方的意思就是不愿意私了 也不愿意赔偿
回答:
协商解决不成,只有向法院起诉解决。
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