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关于企业破产赔偿问题
上海－浦东新区 07-15 09:54 悬赏 0 发布者:kklt 给我留言 回答:(6) 公司原是由集团投资创办的，法人也是集团董事长，但由于我司多年亏损，上周集团决定不给予投资，我公司领导层的意思是他们自己接手，但由于公司没钱，给员工两条路走，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了，另外一条路他们也没说，其实大家都明白，第一条那是说说的，主要就是让大家承受不了生活困境，达不到基本的生活保障，让我们主动提出辞职，公司好可以不用赔偿，请问律师，公司这样做合法吗？我们员工该如何维护自己权益？很急！和我一样的好多员工都在等着你们最准确的答复
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-15 10:17
你好！既然公司尚未破产清算，而公司又不按照合同约定支付工资，你们可以申请劳动仲裁，要求公司支付。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-07-15 10:34
申请劳动仲裁维权。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2013-07-15 10:55
可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2013-07-15 14:26
不合法，可以要求按原工资标准支付。
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2013-07-15 14:42
单位的做法不合法，你们可以申请劳动仲裁，要求补足工资差额，如果以拖欠工资为由离职的，可以要求支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-15 18:12
申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
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