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双倍工资如何应对
07-16 11:05 悬赏 0 发布者:jiayou…… 给我留言 地区:江苏-苏州 回答:(3)
我公司新办企业,与员工协商后,暂不签订劳动合同,现在该员工擅自离职,要求赔偿双倍工资,该怎么应对
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2013-07-16 11:07
应举证证明是该员工拒签劳动合同,否则应支付双倍工资
追问:
这个要如何举证呢?我已经帮他补交社保了,他是公司员工介绍来的,因为人少,他做人事和后勤,他利用职务之便,把考勤记录、营业执照都拿去了,在职期间,就去找工作,咨询仲裁,离职时也没有和领导交流,直接离职了,然我们觉得这是有预谋的,又准备的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4571720积分
回复时间: 2013-07-16 11:07
支付双倍工资。
追问:
我们每月按时发工资,各种福利费,一进公司的时候,我们还未成立,还没有营业执照,双方交流过,先不签订劳动合同的,现在,他找到工作了,就直接走人,我们什么也不知道,就接到仲裁通知了
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