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劳动纠纷
07-16 11:23 悬赏 0 发布者:131949…… 给我留言 地区:重庆－九龙坡 回答:(7)
问 题: 公司签了两年的劳动合同，在刚满一年的时候借口将我解聘；还拖延发月工资。（我是5月17号走的，4月份的工资至今也未发，5月份22天的工资金更别提发了）,打电话问了公司具体什么时间发4月工资，得到的回答是以在职的各种借口推掉，不正面回答问题。我都不知道该怎么办了才好。。。为了买职工社保，签了份劳动合同，却不是公司法人签字，也不知道有效无效。。可以帮我分析下吗
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最佳答案
- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 电话：15023081011
- 48696积分
回复时间：2013年07月16日 13时50分
建议你直接向当地劳动局举报 公司拖欠工资是违法的
提问者对最佳答案的评价：
先举报行，看下公司的态度，如果不行，或者是说他以某种借口说我还应补缴现在新出台的社保金额，因为没有补缴所以未发，那又当如何呢
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-07-16 11:24
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [云南-昆明]
- 股东分红律师
- 3179积分
回复时间： 2013-07-16 11:26
你好，可以索要拖欠的工资，并追究其违法解除合同的责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-16 11:35
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-16 11:42
合同只要盖了公司公章就是有效的，你可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及要求单位支付经济赔偿金。
- [重庆-江北]
- 李光启律师
- 3268积分
回复时间： 2013-07-16 14:07
申请仲裁
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2013-07-16 14:49
可以向劳动监察大队投诉。
评论者：1319490100 给我留言
时间：2013-07-17 11:22
我也想过投诉和申请仲裁两种途径来解决，只是我又想，就算赢了官司，得到了赔偿，只怕还不够付律师事务所的费用。。。。真不知该如何是好
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