工伤被裁员

无法定理由与事实依据的，不合法。
你有权要求继续履行合同或拿赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

如拿赔偿金的，你还可得到工伤待遇里的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

肯定不合法

不合法

这是不合法的

不合法，建议向的那位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

应给予相应赔偿。

你好！

合同未到期，裁你不合法，应给予相应赔偿。

公司的行为是违法的。你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。另外，工伤可以获得一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。希望对你有用。

首先公司不能解除与你的劳动合同，违法解除需要支付你赔偿金，同时还要支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。当然也可以要求继续履行合同。

您好！首先需确定公司裁员是大批量裁员，还是因为什么原因要与你解除劳动合同？因此需要了解公司裁员的具体原因。