是否构成非法拘禁罪？

朱某，女，47岁，企业破产后下岗工人，2012年12月朱某到青海省西宁市某职业介绍中介管理部门，签订为期一年的劳务合同，从事月嫂、保姆等职业，雇主需要时，同管理部门签订用工合同，由劳务管理部门指派保姆去从事劳动。雇主将雇佣金交到管理部门，管理部门扣除一部分管理费用后，给劳务工发工资。双方约定在劳务工指派工作期间，管理部门每月发给400元保险费。
    2013年7月，朱某在干完3个月后，到劳务管理部门索要每月应付的400元保险金时，管理部门负责人非但不给保险金，无端指责朱某干私活（就是指非公司指派，自己找的工作），为此双方发生争执，管理部门负责人就将其他人员赶走，留下公司的几位工作人员，将朱某困在办公室的套间内，不允许其离开，并抢走朱某的手机，禁止其同外部联系，朱某提出要上卫生间，几个工作人员也不允许去，对其推搡，并威胁说：要不是看你是个女的，早把你打一顿。在无奈的情况下，朱某在办公室的垃圾桶内解手。身心受到极大地羞辱与伤害。
    在其被扣押期间，管理部门负责人还假冒朱某的弟弟，给事前朱某干过活（当时其在家休息，并未在人家干活）的一家雇主打电话声称：朱某家中意外发生变故，有事不能去雇主家，雇主觉得事有蹊跷，到劳务公司问询，才得知朱某被扣在那里，朱某即向原雇主求救将她带走，但公司管理负责人不允许，雇主以要报警告知后，公司管理负责人才强迫朱某在写下其承认在外干私活，并不得损坏他们公司的名誉的保证书的情况下，将其放行，前后限制人身自由45分钟左右。请问其行为是否构成非法拘禁罪？朱某因家庭经济困难，无能力打官司，目前尚未报警，也未诉讼。现应当怎么做？请予以帮助，谢谢。