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劳动维权

广东－东莞 07-18 08:09 悬赏 0 发布者:404508…… 给我留言回答:(8)

我是在一家台资公司己工作6年签过三次劳动合同，最后这次签的无期限劳动合同，现公司转型把原本我们的工作全部转移或外发，还要更换原厂址，为了不陪偿我们公司现在准备放我们长假，以达倒我们自己离职的目的，请问现在我们怎样做，收集什么证据才能维护我们的权益不受侵害？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
4091739积分

回复时间： 2013-07-18 08:21

也可以向劳动监察大队投诉的

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-07-18 08:10

可以申请劳动仲裁。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 08:14

你可以到劳动仲裁，申请劳动仲裁，告单位，要求单位承担责任。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-07-18 08:25

变更工作岗位需经你们同意，否则单位违法，应当支付经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 08:31

可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-18 08:40

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[广东-东莞]
李翠英律师
73008积分

回复时间： 2013-07-18 09:47

放长假，属于不提供劳动条件，建议直接到当地劳动部门投诉。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-18 10:24

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

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