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试用期绩效扣发
江苏-无锡 07-19 10:58 悬赏 0 发布者:wxt197…… 给我留言 回答:(4) 我是4月17号进的公司做品质部长,当时谈的是试用期50%的工资做为基本工资,50%作为绩效工资,我提出的条件是,公司必须保证相应的工作资源(例:人力,检具等)公司也答应了,因公司一直未招进我提出的人力资源,又要求我完成制定的各项指标,7月3号,我提出试用期内离职,离职时间为8月3号,现公司招到接我工作的人,7月19号要我办离职手续,公司还要扣我的绩效工资,请问,公司没有配备相应的人力资源,又要考核各项指标,未到离职日期,办离职手续,还要扣除我的绩效工资,合法吗?能否给我祥细的解答,谢谢!!!!另试用期内也没有签定试用期劳动合同。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4572323积分
回复时间: 2013-07-19 11:43
不合法,你有权随时辞职并要求经济补偿,无合同超过一个月的,你有权要求双倍工资
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-07-19 11:01
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-19 11:05
按公司规章制度
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-19 11:06
直接劳动仲裁部门申请仲裁
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