哺乳期被辞职

公司未按我实际工资缴纳社保，而是按重庆市最低1335缴纳，导致我生育津贴受损。我向公司提出补差额，公司答应了，但让我去填离职协议，还要社保个人扣款148.85元每月，148.85*5是现在需要补扣的部份（3-7月补扣），但还要扣除减少月份社保根据社平工资调整部份，大致按每月2000补缴，补缴保险明细有养老、医疗、失业，每个月220元补缴（2013.1-7月），220*7=1540，合计补扣共计大致在2284.25。我想咨询：1、离职了必须要按社平工资补缴社保吗？计算方式呢？可以不补吗？2、我没有收到任何书面的离职协议，只是电话告知我。我说如果把我生育津贴的差额补给我了我才会办离职，这样的话等于我同意离职了，那我还能得到什么补偿吗？