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暑假工问题
07-21 22:15 悬赏 0 发布者:q70563…… 给我留言 地区:福建-厦门 回答:(3)
暑假工进了一家小工厂,没签任何合同也没填表,有一张上下班用来打卡的条(打了10天了),做了10天由于每天11小时做不下去想走,结果主管不批准,说必须做满一个月,可是她有说过不习惯可以走,前两天就有一个家里有事走了的,想请问下有什么办法可以拿到这10天的工资又可以走的??
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 电话:18818574030
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回复时间:2013年07月21日 22时42分
你好,提前三天通知单位,时间届满就可离职,单位如到时不发放劳动报酬,可向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
追问:
通知后还需要照常上班等三天到吗?还是通知完就不用去工作了?
回答:
自通知之日起正常上班三天。
追问:
需要书面通知还是直接说了就可以了?
回答:
可书面、可口头。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢了
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-21 22:21
去当地劳动局投诉或者仲裁。
- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1230677积分
回复时间: 2013-07-21 22:43
当然可以。
追问:
她不让走,没有结工资的意思,我应该怎么办?
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