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已解决问题

暑假工问题

 07-21 22:15  悬赏 0  发布者:q70563…… 给我留言 地区:福建-厦门 回答:(3)
暑假工进了一家小工厂,没签任何合同也没填表,有一张上下班用来打卡的条(打了10天了),做了10天由于每天11小时做不下去想走,结果主管不批准,说必须做满一个月,可是她有说过不习惯可以走,前两天就有一个家里有事走了的,想请问下有什么办法可以拿到这10天的工资又可以走的??
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最佳答案
  • [广东-深圳]
  • 袁伟律师
  • 电话:18818574030
  • 149528积分
回复时间:2013年07月21日 22时42分
你好,提前三天通知单位,时间届满就可离职,单位如到时不发放劳动报酬,可向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
追问:

通知后还需要照常上班等三天到吗?还是通知完就不用去工作了?

回答:

自通知之日起正常上班三天。

追问:

需要书面通知还是直接说了就可以了?

回答:

可书面、可口头。

提问者对最佳答案的评价:
谢谢了
其它答案
回复时间: 2013-07-21 22:21
去当地劳动局投诉或者仲裁。
  • [福建-福州]
  • 陈宇律师 VIP
  • 电话:13774573086
  • 1230677积分
回复时间: 2013-07-21 22:43
当然可以。
追问:

她不让走,没有结工资的意思,我应该怎么办?

评论者:陈福猛律师
时间:2013-07-21 23:14
属于劳务关系,可以要求支付报酬。

归法院管。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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