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这种情况下 能够要求公司赔偿吗？
上海－嘉定区 07-22 08:47 悬赏 10 发布者:沫沫69 给我留言 回答:(5) 您好，盛律师，我有个问题想请教您一下：我爸在一个公司工作了 7 8年，最近因为和生产部门的一同事打架被公司双双开除了，我爸是生产的小组长，而那位同事老是喝酒不服从管理，那天是在上班的时间和我爸发生口角，随后发生冲突先动手打的我爸，然而现在我爸也被开除了，请问这种状况下我们能不能像公司相应的赔偿，因为今年和我爸签的合同没有到期！
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- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
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回复时间： 2013-07-22 10:27
如果你爸没有过错，可以考虑劳动仲裁
- [上海-闸北区]
- 周可会律师
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回复时间： 2013-07-22 09:33
在公司发生口角并打架，应该属于严重违反公司规章制度的行为，属于可以解除劳动合同的范围之内，当然严重性程度是一个主观衡量的标准，需要看你们当时的情况。之所以解除当然是因为合同没到期才解除，到期就不是解除，是终止了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-22 09:35
你爸没过错。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-22 10:34
你好！如果确实如你所言，你父亲没有过错，与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。建议聘请律师协助办理，争取胜诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-22 11:52
可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿的双倍赔偿金
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