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合同到期公司续签,因工资没有调整,我不愿续签。
浙江-杭州 07-23 10:16 悬赏 5 发布者:saner 给我留言 回答:(2) 1、劳动合同到期后,可以最多延期多久重签合同。
2、10年7月底签的合同,到13年7月底合同到期,本人因不满意工资,不续签。是否可以得到经济补偿。
3、公司每个月扣20%的工资,作为绩效考核,在年底的时候发放。合同到期或不续签,是否都可以结清这20%的工资。
4、我在续签合同时,是否可以要求公司把今年扣的20%工资先发放,再签合同。
2、10年7月底签的合同,到13年7月底合同到期,本人因不满意工资,不续签。是否可以得到经济补偿。
3、公司每个月扣20%的工资,作为绩效考核,在年底的时候发放。合同到期或不续签,是否都可以结清这20%的工资。
4、我在续签合同时,是否可以要求公司把今年扣的20%工资先发放,再签合同。
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
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回复时间: 2013-07-23 12:39
你不愿意续签没赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-23 10:23
1、没有法律的强制性规定。
2、可以。
3、绩效工资也是,是工资就可以要求结清。
4、你可以这样要求,但人家未必同意。
2、可以。
3、绩效工资也是,是工资就可以要求结清。
4、你可以这样要求,但人家未必同意。
追问:
谢谢您的回答。
衍生第一个问题,望您能详细的帮我回答一下。因为合同是8月初到期,我能不能等到8月中旬再签。我需要跟公司做那些工作,才能申请延期签合同。
此处为背景:上面确认在8月中旬会涨工资,但是续签合同上面的年薪没有变化,人事那边给我的说法是合同上面的年薪和工资不冲突,我的想法是既然要给我涨工资,又需要重签合同,为什么合同上面的年薪不做调整。所以我觉得这可能只是一个说辞,等我续签合同后,那么我今年20%的工资只能等到年底才能拿到。也就是说我可能为了这20%的工资,要等到年底。
望回答,为谢!
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