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60岁以上出现拖欠工资不能通过劳动仲裁委员会处理吗？
广东－惠州 07-25 17:34 悬赏 0 发布者:张富成 给我留言 回答:(5) 两家公司合作共同完成一个项目，两家公司聘用我做这个项目的负责人。所以，我和这两家公司签订了两年劳动合同，一家公司按合同约定毎月发给我工资，而另一家公司按合同约定，每年年底 应补发给不足年薪总额的剩余部分；今年6月1日合同到期，另一家公司两年应补发的工资共计22.4万，一分未付。第一年后多次催要，一直推托，说晚些时间付。现在合同到期两个月过去了，合同没续签，准备拿到工资离开这个单位，先催要另一家拖欠的工资，但得到仍推托，更甚者电话不接，短信不回。无奈，根据律师的提示，协商不成，可通过劳动仲裁委员会帮助协调解决。
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- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
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回复时间： 2013-07-25 18:04
这只能去诉讼了。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-25 17:36
不属于劳动关系，所以不属于劳动仲裁受理！
- [新疆-乌鲁木齐]
- 王来江律师
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回复时间： 2013-07-25 17:55
向法院起诉。
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-07-25 19:10
1、60岁以上的话，已经不是劳动关系的主体了。
2、到了退休年龄后，你们之间已经形成的是雇佣关系了。
3、根据民法的相关规定，拖欠你工资不给，及时向人民法院起诉追讨！
2、到了退休年龄后，你们之间已经形成的是雇佣关系了。
3、根据民法的相关规定，拖欠你工资不给，及时向人民法院起诉追讨！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-26 07:48
向法院诉讼
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