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未签订劳动合同的能否即时离职？
07-26 11:29 悬赏 20 发布者:jasond…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(4)
1、我在2013年年初进入某公司工作超过半年了，但公司一直没跟我签订劳动合同与购买社保，现在公司运营越来越差，我想提出辞职，请问，自己辞职能否按照《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”赔偿？
2、未签订劳动合同的能否短时间内离职，而不需要提前三十天通知？
2、未签订劳动合同的能否短时间内离职，而不需要提前三十天通知？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2013年07月26日 11时36分
1、没有签订书面劳动合同的话可以根据劳动合同法第八十二条的规定要求双倍工资。
2、你可以以公司没有购买社保为由提出辞职，这种情况可以获得经济补偿金。
3、不需要提前三十天通知。直接快递辞职信给公司，保留好证据即可。
2、你可以以公司没有购买社保为由提出辞职，这种情况可以获得经济补偿金。
3、不需要提前三十天通知。直接快递辞职信给公司，保留好证据即可。
追问：
经济补偿金是怎么算的，自己随便开吗？
回答：
你这种情形一个月的经济补偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢江律师的回复！
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-07-26 11:39
可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，及不需要提前30天告知可离职
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2013-07-26 11:58
可以要求支付双倍工资，但是要能证明劳动关系
追问：
每个月的工资单都是签完之后就被老板收回，而且没有劳动合同，只有每个月的银行工资转账记录，这可以作为劳动关系的证明吗？
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-07-26 12:26
无社保可以随时辞工有补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的补半个月 。单位不签劳动合同要双倍赔偿工资，从入职第二个月算。
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