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合同纠纷
广东－中山 07-26 16:46 悬赏 0 发布者:123yon…… 给我留言 回答:(3) 快接近退休年龄，可合同期已到，（已连续签2次两年合同）公司不续合同，属于违法吗？
问题补充：
已于公司工作长达10年以上，但因公司在4年前申请上市，我们一直没在公司购买社保的基层员工全部被调到深圳一家劳务派遣公司（同一老板）签订合同，因自身知识有限，当时在被逼的情况下签订2次两年合同（无法提供证明），现接近退休年龄，可合同快到期了，公司不与续签，还有3个月就达到退休，公司要求自己申请离职，请问这样属于违法吗？该如何保护自身利益？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-07-26 16:53
可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-26 16:56
您好！可以去申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-07-26 16:58
1、公司有权利不续签劳动合同。
2、但是公司要支付经济补偿金。
3、协商不成直接申请劳动仲裁解决。
2、但是公司要支付经济补偿金。
3、协商不成直接申请劳动仲裁解决。
追问：
好像根据劳动法连续签订两次两年以上合同就定为无固定期限劳动合同吗？在没有违反条例情况下该公司不与续签是有违法吗？
回答：
不续签不违法。
追问：
原来职工的退休年龄是50周岁，现年龄已超出国家劳动法定的退休年龄，可距离上一次签订合同的时间早已超出这个退休年龄，而且并没告知这个信息，请问这个该如果处理
回答：
不续签无固定期限劳动合同的话，可以要求支付双倍工资差额。
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