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劳务派遣合同到期，公司要求改签成劳务外包合同
上海 07-27 21:11 悬赏 0 发布者:969517…… 给我留言 回答:(5) 我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？
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- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间： 2013-07-27 21:30
工龄不变，待遇不变，合同主体改变，这样操作对你权益无损害。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-27 22:29
合同中约定清楚，一般对你的权益影响不大
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260438积分
回复时间： 2013-07-28 10:18
你有权拒绝，可以要求支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-28 12:23
合同中约定清楚，一般对你的权益影响不大。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-07-28 13:16
你有权拒绝，可以要求支付经济补偿金。
追问：
王律师：您好！因为现在新劳动法规定公司的主营业务（工作期限）都限制劳务派遣，貌似他们这样做也合情合理，我应该怎么跟他们谈？谢谢！
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