已解决问题

劳动合同问题

01-16 15:30 悬赏 0 发布者:aqddy 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

我是一名普通生产管理者,08年9月16日今日现工作单位(内资企业).11月1日正式过试用期.但到现在还没有签订劳动合同.原因:
1.人事部提供我的劳动合同中:工作时间和休息休假中的第二条:甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按<<劳动法>>第四十一条执行.
但是经我翻阅新劳动法(因为原在某台资企业,有对劳动法认真学习过),第四十一条为员工解雇相关条目,并不是工作时间相关.
2.在当初面试该公司是,我和总经理(总经理责任制公司)口头协商年总收入,但并未定义具体每月收入,当我拿到第一个月薪资时,比年总收入/12 要少得多.于是再次与行政部经理了解状况,总经理给我的回答是,我们每月15日发放的薪资只是薪资的一部分,在每月25日会发放一定额度浮动薪资,并口头承诺年终奖金和全年每月收入为1:1
意思是说:我年总收入如果是12W,那么我每月15日能拿到的是3500正常薪资,25日能拿到的是1500浮动薪资,年终奖金6W.因为我感觉定义的不够清楚,所以一直没有和公司签订此合同,工作一忙也就忘记了此事,今日突然想起,有点拿不定主意.
1.行政部说合同书是劳动局买来的,不会有错.
2.薪资如果09年终奖不发放,或不发那么多,我又能如何?
哪位懂行的朋友帮忙提供点意见,谢谢
因为本人在该小公司属高层管理者,不太好意思过多找总经理谈及此事,即便是要谈,我该如何谈?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2009年01月16日 18时06分

1、没有书面的约定，一旦发生纠纷，非常不利。
2、超过一个月没有签订劳动合同，单位应支付双倍工资，但是，因为你没有书面约定年终奖发放的数额和方式，这块不要去动，心里明白就行，动了会激化矛盾，对你不利。
3、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、如果年终奖不发放或不发放那么多，很难主张。因为没有书面的东西，只有和总经理协商。
QQ604273205

提问者对最佳答案的评价：

谢谢大家

其它答案