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是否属于变相裁员
上海 07-30 15:33 悬赏 10 发布者:alex.f…… 给我留言 回答:(7) 我们6位员工于2009年10月因现在公司收购江苏太仓的公司后被合并至上海工厂上班，前提条件是公司提供班车（但合同中未注明公司必须提供班车），现公司决定并口头通知我们几位员工于今年10月1日起不再提供已经发放4年的班车，我们各自因家庭等其他受制因素都在江苏，导致我们10月份开始将无法顺利抵达公司上班。我们已多次多人找公司人事行政部甚至CEO商谈，未得取消班车的明确理由，也未取得继续提供班车的结果。现在公司由于效益不好，没有活干，计划给所有员工放长假。请问公司是否是在变相裁员？我们是否可以得到赔偿？谢谢！
问题补充：
我签的是无固定期限的合同能，已经工作4年了，可以得到几个月的工资赔偿？谢谢！
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-07-30 15:36
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-30 15:46
虽然合同中并未约定班车事宜，但从实际情况可知，提供班车属于公司应为劳动者提供的劳动条件。如果公司停止班车，员工有理由要求公司赔偿。
- [上海-松江区]
- 邬晓青律师
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回复时间： 2013-07-30 16:13
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。
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回复时间： 2013-07-30 16:19
可以向公司主张经济补偿金，但是应注意收集相关证据。
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- 张向锋律师
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回复时间： 2013-07-30 16:21
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2013-07-30 17:16
要求支付补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-31 09:25
1、虽然合同中并未约定班车事宜，但从实际情况可知，提供班车属于公司应为劳动者提供的劳动条件。如果公司停止班车，员工有理由要求公司赔偿；
2、工作满1年支付1个月工资；
3、如果单位放长假，应当给员工发放不低于上海最低标准的工资。
2、工作满1年支付1个月工资；
3、如果单位放长假，应当给员工发放不低于上海最低标准的工资。
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