已解决问题

劳动合同纠纷

07-30 20:03 悬赏 0 发布者:王永远给我留言地区:广东－广州回答:(6)

在公司工作13年，这前一直一年一签固定期合同，本次劳动合同到期，要求公司与本人签订无固定期劳动合同，公司不但不同意，反而以降低我原合同标准签一年期合同，不签就离职！这样情况如何要求公司补偿，可以要求补几个月的补偿呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
486391积分

回复时间：2013年07月30日 20时09分

1、公司降低你的工资待遇的话，你有权不续签。
2、这种情形你可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、你要保留好证据证明公司降低了你的待遇，比如续签的劳动合同！

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-30 21:17

、公司降低你的工资待遇的话，你有权不续签。
2、这种情形你可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、你要保留好证据证明公司降低了你的待遇，比如续签的劳动合同！