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法律咨询。

08-01 10:40 悬赏 20 发布者:有疑问的法律…… 给我留言地区:江苏－盐城回答:(7)

如果：
      一个人A，通过买通关系，徇私舞弊，通过考核进入某技校学习，在校期间还算表现不错，通过学校资源和自身努力取得了一定知识和能力，最终获得毕业资格和相关技术证书。
      之后进入一家公司应聘，这家公司明确规定需满足几个条件才能聘用，否则不用。A恰好满足这些条件，并且能力出众，于是公司选择了A。并对A进行了岗位培训并且给予A一定收入，A从中获得了一些新的技术能力。
      正在此时，A之前的事情败露，A原来所在技术学校剥夺了A原有技术资格证书。因此，A不具备了被该家公司聘用的条件，公司解雇了A并要求赔偿。赔偿理由：公司培养A的财力物力代价，A造成公司不能及时正常运转还需耽误时间培养新人，从而造成不仅仅是培养新人的代价还有不能及时盈利的代价。
      此案疑问：
   1.A是否有行贿罪的嫌疑？如何处罚？
   2.有认为A违规进入技校学习，不仅应当剥夺相关证书，还应当剥夺其在校所学技术与知识，并对学校作出赔偿，还应对其相关校友作出赔偿,赔偿理由：因为A本不该存在于该校，但由于A的存在其实是无形加重学校负担，减少了其他人学习机会。这种想法是否正确？
   3.A在单位培训期间获得的技术能力怎样处理，赔偿给用人单位？
   4.A在单位获得的收入怎么处理？
   5.公司要求A赔偿的理由是否成立？公司要求赔偿的财产数额是否应该有个上限?A是否可以要求和公司私下解决？(我的观点：A的解雇主动权还是公司，公司认为这样做会对公司造成损失其实可以暂缓解雇）
请您客观详细些回答，不用着急！

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最佳答案

[山东-济南]
徐道德律师
电话：13791112770
26144积分

回复时间：2013年08月01日 12时46分

通过详细阅读你的信息，给予一下法律咨询：
第一，A是否构成行贿罪，要看行贿对象是否是公务员，行贿数额是否超于余1万元。检察院是否已经将其接受钱财的额公务员已经逮捕。
第二，赔偿学校损失理论不成立。因为你在学校学习时交学费的。一种服务合同关系。所以无需赔偿学校损失。
第三，关于是否赔偿单位损失。要看单位是否对你经行了培训（培训发票、科目等信息提供证据），然后结合劳动同签订的年数，判断赔偿数额。
第四，收入就算你个人的。因为你在公司劳动已经付出劳动。理应支付你劳动报酬。

如有其它问题可继续追问

其它答案

[辽宁-大连]
柴海艳律师
82670积分

回复时间： 2013-08-01 10:47

1、是否行贿，要看证据。

我的补充： 2013-08-01 10:57

2、教育法第七十七条在招收学生工作中徇私舞弊的，由教育行政部门责令退回招收的人员；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八十条违反本法规定，颁发学位证书、学历证书或者其他学业证书的，由教育行政部门宣布证书无效，责令收回或者予以没收；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，取消其颁发证书的资格。
第八十一条违反本法规定，侵犯教师、受教育者、学校或者其他教育机构的合法权益，造成损失、损害的，应当依法承担民事责任。

我的补充： 2013-08-01 11:06

3、如果单位与A之间的劳动关系被确认无效，可以要求赔偿损失。但是劳动者付出的劳动，应该支付相应的工资待遇。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-08-01 11:43

A通过违法方式取得证书，学校有权收回，但是否需要赔偿单位还需要根据具体情况确定，那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下:

我的补充： 2013-08-01 11:49

1.A是否有行贿罪的嫌疑？如何处罚？
A有行贿的嫌疑，如果学校属于国家工作人员，A为通过考核进去学校学习给国家工作人员交纳一定财务的涉嫌受贿罪，需要承担刑事责任。
当然，是否构成犯罪，还需要根据当时A的具体行为及证据情况来确定，如何处罚也要看具体数额等确定，紧凭你描述的营私舞弊，很难确定A构成行贿罪。

我的补充： 2013-08-01 11:55

2.有认为A违规进入技校学习，不仅应当剥夺相关证书，还应当剥夺其在校所学技术与知识，并对学校作出赔偿，还应对其相关校友作出赔偿,赔偿理由：因为A本不该存在于该校，但由于A的存在其实是无形加重学校负担，减少了其他人学习机会。这种想法是否正确？
A违规进去学校，被收回证书是应该的，如果学校确实因此有直接经济损失的，可以要求赔偿，但仅限于直接经济损失。你提到的什么无形加重学校负担减少其他人学习机会这样，不是直接经济损失，学校没法要求赔偿，法律也不支持。
但被剥夺在校期间A学到的知识是无法剥夺的，第一，知识是A努力学到的，归A所有。第二，人脑中的东西无法剥夺，技术上就没法实现，法律更不会支持。有这种想法肯定是错误的。

我的补充： 2013-08-01 12:01

3.A在单位培训期间获得的技术能力怎样处理，赔偿给用人单位？
没法处理，也不能处理。
技术能力是A通过自己的努力学习到的，这种技术A已经掌握，在技术上绝对不可能从他脑子里让技术消失，人脑不是电脑，随便删除就是了，你更不可能通过手术之类的把他脑中的记忆切除，所以这个技术能力没法处理，只能归A所有了。
至于你说的赔偿问题，如果用人单位因为A掌握技术造成有直接经济损失的，可以要求A赔偿，仅限于直接经济损失，否则单位要求赔偿的法律不会支持。

我的补充： 2013-08-01 12:05

4.A在单位获得的收入怎么处理？
收入归A所有，不能处理。
即便A在校期间通过违法手段取得证书，到A和单位之间的劳动合同是合法的，劳动关系也是合法的，A所有的收入也都是通过正常工作获得的，所以收入合法，归A所有，单位应当发放，更没有权利收回。这个收入和A违规取得证书无关，一码是一码，法律上不能凭蝴蝶效应认定案件。

我的补充： 2013-08-01 12:09

5.公司要求A赔偿的理由是否成立？公司要求赔偿的财产数额是否应该有个上限?A是否可以要求和公司私下解决？(我的观点：A的解雇主动权还是公司，公司认为这样做会对公司造成损失其实可以暂缓解雇）

目前看公司要求A赔偿理由不成立，无论A之前怎样，毕竟劳动关系合法，且未因此给单位造成直接经济损失，要求赔偿没有法律依据，当然单位有证据证明的除外。
至于赔偿数额，仅限于直接经济损失。目前看没有，所以A不需要赔偿，如果单位因此解雇A，属于违法解除，单位需要承担法律责任。

[山东-日照]
任远律师
93758积分

回复时间： 2013-08-01 13:39

你好，鉴于问题较为复杂，详细咨询建议找律师面谈。

[江苏-常州]
戴雅静律师
45052积分

回复时间： 2013-08-01 13:50

第一，A是否构成行贿罪，要看行贿对象是否是公务员，行贿数额是否超于余1万元。检察院是否已经将其接受钱财的额公务员已经逮捕。
第二，赔偿学校损失理论不成立。因为你在学校学习时交学费的。一种服务合同关系。所以无需赔偿学校损失。
第三，关于是否赔偿单位损失。要看单位是否对你经行了培训（培训发票、科目等信息提供证据），然后结合劳动同签订的年数，判断赔偿数额。
第四，收入就算你个人的。因为你在公司劳动已经付出劳动。理应支付你劳动报酬。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-08-02 08:52

你的情况根据教育法第七十七条在招收学生工作中徇私舞弊的，由教育行政部门责令退回招收的人员；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八十条违反本法规定，颁发学位证书、学历证书或者其他学业证书的，由教育行政部门宣布证书无效，责令收回或者予以没收；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，取消其颁发证书的资格。
第八十一条违反本法规定，侵犯教师、受教育者、学校或者其他教育机构的合法权益，造成损失、损害的，应当依法承担民事责任，具体先协商处理