离职被告

您好，感谢你的解答。
针对你的回复1.既有事实就是没有进行货物交接，因为我在工作期间发现货物已有损失，交接的话损失肯定会让我赔偿，而且单位说是找到新员工再交接，交接时间不定。所以我多次口头提出辞职后，未经同意即离职，这也是事实。
2.我在任职期间是属于试用期，上班第二天上任就交接给我了，货品我完全不熟悉，当时我是想长期在此单位工作下去的，领导让签字，我没有理由不签，这是我缺乏自我保护意识的体现。但是作为领导同意让上任这么快就交给我这个试用期的员工就没有责任吗？而且我在家带孩子3年了，应聘时也向领导如实说了的。
3.证据我提供不了，这是个三线城市的小私企，什么都是口头来的，劳动合同保险啥的都无。单位的员工肯定不会为我做证，除非他也想辞职时走不成或者背官司。单位无周末，请假休息，请假期间别的员工代管仓库，离职后也有别人管理，这种情况下，如果货物有损失，从法律上讲是否也应由我承担。
我的问题：
1.我是否应找个律师和我一起应诉，律师费大概多少？
2.我有胜诉的可能吗？败诉的话，我需赔偿的诉讼费大概多少？
我的抱怨：
我是有些没有职业道德，可单位至于这样吗？一个月工资还不到2000，试用期才1000，可是承担的责任却很大，我实在干不了，（一个东西有的就几千、上万，单位只说丢了2500元的东西，还算没有太过分）所以我工资也不打算要了，就离职了。现在的情况就是我干了将近一个月，一分钱工资没拿到，反而惹了官司。我发现自己干不了就走不成了吗？感觉我到了这个岗位，怎么样都得被宰一刀了。
我的工资怎么要回来？？难道我会为了那1000元打官司？？我没钱，也耗不起。法律还是保障有钱人的权益的，或许是我的法律意识太弱了。

你好，针对你追加的问题，回答如下：
1、是否聘请律师要根据你的经济能力和实际需要，如果你感觉对相关法律不甚了解，仲裁诉讼等司法程序也不清楚，那么建议你聘请相关专业的律师为你提供法律服务，律师费通常根据涉诉标的额收取，当然也可由双方协商确定。不过根据你提供的信息来看，标的额仅为2500元，而律师费通常最低都要1000-2000元，以我个人角度来看，你没有必要聘请律师。
2、通常说“打官司就是打证据”，如果你能提供对你有利的证据证实在你就职前货物已经缺失或者看管仓库期间没有丢失货物（可以通过调取监控录像或者证人证言等举证），那么结果对你将是非常有利的。
3、至于你的工资，单位没有任何理由予以拖欠或者克扣，对此你可以到当地劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动争议仲裁维权。

1.我进单位时在交接手续上签了字，未交接就离职了。原因单位不同意离职
2.单位要求我返回单位交接时，我未去。原因货物我不认识，交接不了。交接的话发现的损失肯定会由我赔偿。
3.货物的损失确实不是我造成的，但是我进单位的第二天就交给我了，我当时发现不了，后来发现了，就是我离职的原因。

现在我该怎么做，才能使我的损失最少

1，上面说过，你有主动离职的权利，如果单位不同意你离职，期满30日你直接走人即可，不需要签字，你直接走就行了。
2，你交接也可以，将你工作期间现有货物情况说明即可丢失的货物和你无关，单位也没有证据证明和你有关，你直接拒绝赔偿即可。
3，货物损失和你无关，单位也没用证据证明和你有关，你不需要赔偿，如果无法和单位协商，你可以直接申请劳动仲裁，要求单位为你办理离职手续即可。