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转岗变更劳动合同
08-01 12:24 悬赏 10 发布者:hellob…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(2)
您好, 我的情况如下: 入职13个月了, 突然公司说让我转岗, 我不是太愿意, 但迫于目前还没有合适的机会跳槽, 所以只能委曲求全先接受, 但由于我目前的岗位是有年终奖金的, 新转的岗位是没有的, 我可否要求公司将目前合同中的年终奖均摊到月工资中(到新的岗位后)? 另外, 是否需要重新签订新的劳动合同, 或者只是一个补充协议就可以了?我希望是签补充协议, 这样如果新岗位不合适或者不能胜任, 公司要解除劳动合同时, 我是否可以要求赔偿?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年08月01日 13时26分
1、平摊月工资可以与单位协商。
2、重新签订和补充协议都可以，关键将前工作工龄要表述清楚，以防以后双方对工作时间的异议。
3、重新调整工作岗位后，不能胜任工作的，可以协商解除。按照法定标准支付经济补偿金。
2、重新签订和补充协议都可以，关键将前工作工龄要表述清楚，以防以后双方对工作时间的异议。
3、重新调整工作岗位后，不能胜任工作的，可以协商解除。按照法定标准支付经济补偿金。
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2013-08-01 14:48
转岗，你有权不同意。因此，作为条件，可以要求年终奖均摊。
签个补充西诶哟就可以。
公司解除合同，需要看理由是否合法，违法的话，可以要求赔偿。
签个补充西诶哟就可以。
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