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无劳动合同的员工，交通事故赔偿公司承担多少？

湖北－武汉 08-01 22:21 悬赏 5 发布者:cornin…… 给我留言回答:(3)

A先生新来公司做事，组织关系上还属于一个学校的学生（也相当于是员工的一种，享受五险一金）。B先生、C先生、D先生均为公司员工，无正式劳动合同。公司有外出任务，B先生雇佣了张司机，张司机载A\B\C\D外出途中发生交通事故，C、D无大碍，B先生头部受伤，已经基本治愈，正在恢复中，A先生头部受伤严重，昏迷将近一个月。交警判定张司机承担事故全责，目前B、D的医药费都由张司机支付，想问一下，后期涉及到赔偿问题的时候，张司机、公司和学校要承担多少责任？（假设B先生总共要求的赔偿是100万，三方各占的百分比是多少？）

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[湖北-武汉]
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回复时间： 2013-08-02 09:18

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！

工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。

而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！