劳动合同中规定的年终奖问题

您好， 我的情况如下：当初入职时，猎头跟我们说好是有年终奖的，为全年工资的15%， 但好不容易到了财年结束， HR告知公司去年业绩不好，为0， 所以个人年终奖也没有了， 但我们的录用通知书上明确写着：your will be eligible to participate in the Performance Bonus Program with a target bonus opportunity equal to 15% of your annual salary(Basic salary + year end bonus). The annual performance goal will be set and agreed with your manager.

但是劳动合同和录用通知书上都没有明确定义什么是“Performance Bonus Program ”。 我们是设定了“performance goal”，即个人业绩， 并且我个人业绩达到了93%， 但现在HR硬是说我们的bonus计算公式是(Basic salary + year end bonus)X 15% X 公司业绩 X 个人业绩， 然后说公司业绩是0， 所以乘下来个人的奖金就是0.
请问从法律上讲， 公司这样的说法合理吗?我们可以从哪些方面跟公司谈判年终奖呢？