已解决问题

合同到期后离职.拖欠工资一个月.比较复杂请看详情

08-05 03:03 悬赏 25 发布者:hugh02…… 给我留言地区:北京－北京回答:(5)

我是6月30日合同到期。没有提前打招呼说要离职。7月初做完交接工作以后。老板说我可以走了。我们是每月15号发工资。7月15号要发6月的工资但是没发。已拖到今天。老板一直找借口。第一次电话说是要查保险缴扣情况。第二次又说是银行对账单月底才能出，查到给我发.第三次8月4号又说银行对账单没出来。不能发。而且老板知道我去外地养病不在北京的情况下要求我8月15号前回到公司提交离职申请办好离职手续才可发我的工资，但在我离职时他并未提及此事。现在却要求必须当面给我工资不给转账。

请问：这样的情况我应该怎么索要我的工资？
还有我是合同到期后离职的，离职时并没有告知要我写离职申请，请问我有必要回去写离职申请吗？不办的话会不会影响我的社保？

问题补充：

现在单位要求我必须当面提交离职申请，但是也不明确表示哪天才能结清工资，跟他协商无果，现在这样的情况我是应该妥协照他说的做，还是应该找劳动监察投诉？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2013年08月05日 09时45分

1，这样的情况我应该怎么索要我的工资？
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，还有我是合同到期后离职的，离职时并没有告知要我写离职申请，请问我有必要回去写离职申请吗？不办的话会不会影响我的社保？
不会影响。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

你好，现在单位要求我必须当面提交离职申请，但是也不明确表示哪天才能结清工资，跟他协商无果，现在这样的情况我是应该妥协照他说的做，还是应该找劳动监察投诉？

回答：

既然无法协商的，你就直接申请劳动仲裁吧

其它答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-08-05 09:35

老板表态说你可以走看作双方同意解除合同，工资情况参考合同具体规定，老板拖的话你可以申请仲裁或起诉违约，不会影响

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-08-05 09:49

可以索要工资，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-05 10:20

你好，拖欠工资违法：

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。