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辞退补偿

上海－浦东新区 08-05 08:33 悬赏 0 发布者:LXM831…… 给我留言回答:(10)

律师们好，我的情况是这样的，上个月底公司口头说辞退我，让我上到这个月底，当时不知道自己怀孕了，现在查出来了已经一个多月了，就是说在公司跟我说辞退之前怀孕了的，请问我可以要求双倍赔偿吗，另外赔偿是按签合同签了几年赔几个月呢，还是按实际工作时间算呢？盼复，非常感谢。

问题补充：

律师们:请问我现在找公司去说自己怀孕了,公司会不会不认呢,说之前已经通知我了.我现在的情况是公司知道我怀孕了，为了规避风险，让我自己写辞职报告，然后双方签个协议说赔偿我双倍的工资，这样的话辞职报告我能写吗，还有说继续留在公司工作的话要给我调岗降薪，怀孕期间公司有权给我调岗吗，我是做会计的属于专业方面的，把我调到其他岗位肯定会不适应，请教律师我现在应该怎么做呢？万分感谢

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全部答案

[辽宁-大连]
柴海艳律师
82670积分

回复时间： 2013-08-05 08:42

单位无故解除劳动关系的，应该支付经济赔偿金，赔偿金按照实际的工作年限来计算。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-05 08:43

可以申请劳动仲裁。

[上海-黄浦区]
张晓雪律师
81827积分

回复时间： 2013-08-05 08:43

首先你要告知公司你怀孕了，如果公司仍坚持辞退你属于违法解除，主张双倍赔偿金。你工作几年得几个月的经济补偿金，在×2就是赔偿金。

追问：

就是我现在再去跟公司说我怀孕了，然后看公司的态度如果公司坚持辞退我的话就可以主张双倍赔偿是吗，公司会不会说之前已经通知我了说辞退，现在他们不认了呢，另外辞退是不是都要书面通知呢，口头的算吗？

回答：

辞退一般都需要书面辞退通知，关键看是否愿意继续工作下去。如果你告知后单位不辞退，你继续工作，可请产假。告知后仍辞退的承担赔偿金。

追问：

张律师您好，现在公司是知道我怀孕了，为了规避风险说让我自己写辞职报告，赔偿照给，然后继续留在公司工作的话要给我调岗降薪，公司这样合法吗，我应该怎么做呢

回答：

你自己写辞职报告也可以，但是赔偿是双倍的，出具收据的时候写明违法解除赔偿金。最好你们在写个协议，事实是违法解除，但应单位要求写辞职报告。单位无权单方降薪，

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-08-05 08:51

投诉劳动部门

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-08-05 08:51

如果是没有理由的违法辞退可以要求赔偿，按照实际工作时间。

[上海-虹口区]
何李律师
1663积分

回复时间： 2013-08-05 08:53

你最好拿到书面的辞退通知再走人！！！否则对你主张权利不利。

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-05 09:30

直接申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-08-05 12:18

1、单位通知你的时候，你并没有表示自己怀孕的情况，所以即使单位曾经做出的决定，在尚未有结果的情况下，单位是没有任何违法责任的。
2、是否怀孕不是口头说的，需要你提供三甲医院或妇幼专科医院的孕检和医学证明，才能并认定。
3、只有被确认已怀孕，并且是在单位通知你之前的，如果单位坚持辞退你的，才涉嫌违法。只有当你接受被辞才有赔偿，否则没有。

追问：

请教你的第一条是什么意思啊，单位通知我的时候我没有表示自己怀孕，因为当时不知道自己已怀孕，你的意思是现在我跟单位去说怀孕了的事实，单位仍坚持辞退的话也不算违法吗？？？

回答：

我的意思是：单位通知你时并不知道你怀孕，所做出的辞退决定并不违法。只有当单位知道后仍坚持辞退的才属违法。
还有如果你不能提供有效证明，且是在单位通知你之后才怀孕的，单位依然有权解除合约。