已解决问题

哺乳期离职

08-05 14:22 悬赏 0 发布者:ZUZHIW…… 给我留言地区:北京－大兴区回答:(5)

您好，我现在在哺乳期，但是生育津贴现在还没有发下来，早已经到公司了，但是公司是我在产假时每月发我的工资给减去在发给我，这样对吗？（是按照公司的基本工资），但是由于人事的原因，到现在都没有算完，还没有到我手上。
还有，我现在要离职，公司领导说，必须得把手上的活完成了才能走，否则，到时候不给签字，这样合法吗？到时候我的保险是不是也减不了员，我自己上也没法上，请您帮助

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年08月05日 14时24分

生育津贴是包括产假工资的，产假是全额发放工资，有生育津贴的由生育津贴支付，没有生育津贴的由单位支付，所以你单位将生育津贴中扣除你已经发放的工资是合法的。

我的补充： 2013-08-05 14:25

你有权主动离职，提前30日通知单位即可，单位不得拒绝。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-05 14:23

你好，首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。