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旷工三天公司不给工资

北京－大兴区 08-05 20:56 悬赏 20 发布者:张浩给我留言回答:(7)

本人于2013年6月22号经朋友介绍进入大兴区新三余村附近的一家食品厂，因劳动强度太大接受不了。所以于8月1号开始旷工，到8月3号是不是就属于自动离职了？但是今天去人事办理离职的时候被告知，不能批准。要走可以，一分钱不会给你自己走。或者给你算5天旷工继续上班。我说不是规定旷工三天就属于自动离职吗？他说那只能算旷工没有离职，如果你不辞职，我们一天扣你一百扣一个月也就是30天。查你考勤如果工资超过三千，扣三千剩余的发放给你，不够三千你就不能拿钱，甚至要赔公司的损失。另外，之前旷工走的都是车间扣三百，人事罚款一千，总数为一千三。他还说这是公司的规定，请问我该怎么办。今天下午打过劳动局的电话了，但是接通后让我打另一个电话，我照着号码打了，接通后没怎么说又让我去劳动仲裁。请问我该怎么办？

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[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-08-05 21:01

旷工属于严重违法企业劳动纪律，至于是否解除劳动关系，由企业决定。如果企业制度对旷工有相应处罚意见的，可以按制度执行。所以，单位在你旷工这件事上，可以开除也可以罚款，并不违法。你仲裁什么呐？

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-08-05 21:02

你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

您好，您指证据大概有哪些？楼上的说法正确么？谢谢您

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-05 21:11

无故旷工超过一定期限，公司可以违反劳动纪律为由和你解除劳动合同的。

追问：

您好，请问公司有权利拒绝发放上个月工资么？

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-08-05 22:29

搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-08-06 05:06

可以申请劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-08-06 09:44

旷工属于违反劳动记录行为，单位有权将你辞退，且不需要支付任何经济补偿，但工资应当发放。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。