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劳动合同纠纷

北京 08-24 21:16 悬赏 10 发布者:ysM7883 回答:(7)

你好，我今年49岁，今年8月7日合同到期，单位不再续签，我工作差2月十年，并签3-4次合同，根据新合同法规定一年补一个月的工资，是08年开始实施所以只能补三年的，请问这样合理么？不是应该补10年的么？我在合同到期后向单位递交申请续签无固定期的申请书（留有证据），单位不接受，这样算是“违法解除合同”么？还有在7月23日单位通知解除合同，我就开始不去单位了，请问这样单位是否有权说我旷工？算是正常解除合同。

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回复时间： 2010-08-24 21:42

1、在合同到期后向单位递交申请续签无固定期的申请书（留有证据），单位不接受，这样算是违反签订固定合同的义务；
2、在7月23日单位通知解除合同，合同未到期情形下通知解除合同，应按实际工作年限支付经济补偿金。

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回复时间： 2010-08-25 10:12

建议申请劳动仲裁，每满一年支付一个月工资的标准
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回复时间： 2010-08-24 21:58

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回复时间： 2010-08-24 22:19

1、应该补10个月的经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位不签订无固定期限劳动合同，属于违反《劳动合同法》规定，但不属于违法解除合同。你可以向劳动部门申请劳动仲裁。
3、7月23日，单位通知你解除劳动合同，你不去上班不属于矿工。