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劳动争议
北京-大兴区 08-07 01:01 悬赏 0 发布者:huohu3…… 给我留言 回答:(6) 合同期限:从06年4月到现在,其中06年没签合同,没上保险,07、09、10、12、13签了合同,现在新的合同从4月开始到明年4月结束!
工资发放方式:合同上写的是当月25日前发,但是向来拖欠,现在刚发到5月份工资。
经过如下:
7月初,突然接到单位电话,说是让我办离职手续,单位想跟我终止合同。(并没有提前一个月通知,也没有终止合同通知单下达,学校终止合同,从来不下纸面通知的。)第二天人事主管商谈的时候,本人提出补偿的问题,人事部门主管说她做不了主,需要请示,让我们回去等消息。几天后,突然接到通知,说要停我的5险1金,其后经我和人事主管协商,答应我5险1金再上一个月。7月中旬,我再次打电话询问,人事主管说,经研究,我不需要走了,不过需要转岗。我询问,那给我定的是什么岗位啊?其主管回答说:暂时没定,让我继续休假(单位是民办学校,7月份正好赶上放假。)8月2日,又接到部门同事电话(不是人事的电话),说让我回去上班。星期一我回校后,与人事主管商谈,我问:让我回来上班,那在什么岗位上啊?工资多少?合同是否重新签订?人事主管回答:岗位暂时没定下来,让我先回原岗位,等到9月份再调整!我说:既然岗位都没决定,我以什么名义上班?那我请假!人事主管说:请假得有请假手续,否则算旷工!
个人想法:
感觉学校就是不想给补偿金,用种种手段来拖延时间,达到不给补偿金又把我们辞退的目的!况且学校从没有正常发放过当月工资,本人觉得根本就没有必要在这样的学校工作下去了!我到是不想拖了,可是学校再拖。
我想问的问题如下:
1、当前情况下,能不能按照‘单位单方面提出终止劳动合同’申请劳动仲裁?并获得补偿?
2、当前合同有如下条款:乙方应服从甲方根据工作需要、乙方工作能力而重新安排或调动工作。工资随调整后岗位而调整。该条有效吗?如果我怕因旷工而拿不到补偿!去上班的话,9月学校要求我降低工资调岗,我不同意的话,是否能够终止劳动合同?拿到补偿?
工资发放方式:合同上写的是当月25日前发,但是向来拖欠,现在刚发到5月份工资。
经过如下:
7月初,突然接到单位电话,说是让我办离职手续,单位想跟我终止合同。(并没有提前一个月通知,也没有终止合同通知单下达,学校终止合同,从来不下纸面通知的。)第二天人事主管商谈的时候,本人提出补偿的问题,人事部门主管说她做不了主,需要请示,让我们回去等消息。几天后,突然接到通知,说要停我的5险1金,其后经我和人事主管协商,答应我5险1金再上一个月。7月中旬,我再次打电话询问,人事主管说,经研究,我不需要走了,不过需要转岗。我询问,那给我定的是什么岗位啊?其主管回答说:暂时没定,让我继续休假(单位是民办学校,7月份正好赶上放假。)8月2日,又接到部门同事电话(不是人事的电话),说让我回去上班。星期一我回校后,与人事主管商谈,我问:让我回来上班,那在什么岗位上啊?工资多少?合同是否重新签订?人事主管回答:岗位暂时没定下来,让我先回原岗位,等到9月份再调整!我说:既然岗位都没决定,我以什么名义上班?那我请假!人事主管说:请假得有请假手续,否则算旷工!
个人想法:
感觉学校就是不想给补偿金,用种种手段来拖延时间,达到不给补偿金又把我们辞退的目的!况且学校从没有正常发放过当月工资,本人觉得根本就没有必要在这样的学校工作下去了!我到是不想拖了,可是学校再拖。
我想问的问题如下:
1、当前情况下,能不能按照‘单位单方面提出终止劳动合同’申请劳动仲裁?并获得补偿?
2、当前合同有如下条款:乙方应服从甲方根据工作需要、乙方工作能力而重新安排或调动工作。工资随调整后岗位而调整。该条有效吗?如果我怕因旷工而拿不到补偿!去上班的话,9月学校要求我降低工资调岗,我不同意的话,是否能够终止劳动合同?拿到补偿?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-08-07 08:46
1,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2,关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
3,关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
4,关于违法辞退。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2,关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
3,关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
4,关于违法辞退。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-08-07 08:47
与单位协商不成的,直接申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-08-07 10:34
你好,对于保险:
您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险,之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。
如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险,之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。
我的补充: 2013-08-07 10:34
关于解除合同:如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充: 2013-08-07 10:35
拖欠工资:用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
我的补充: 2013-08-07 10:35
建议协商,协商不成,申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
我的补充: 2013-08-07 10:36
具体情况可来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-07 10:51
如果你没有单位通知你解除劳动关系的证据,就不能以此为由申请仲裁。
根据你的情况,提供如下建议:
1、继续工作,要求单位保存你的原岗位和工资待遇;对于调岗可以拒绝。
2、可以以单位拖欠工资为由提出解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。
根据你的情况,提供如下建议:
1、继续工作,要求单位保存你的原岗位和工资待遇;对于调岗可以拒绝。
2、可以以单位拖欠工资为由提出解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-08-07 11:13
1、用人单位没有提出终止劳动合同,如果这时你主动辞职,用人单位是不须支付赔偿金的。你只能和他先耗着。
2、双方约定的合同有效。如果你上班后,用人单位为你降薪调岗,需要经过你的同意,你不同意用人单位不得为之。如果用人单位以此辞退你,你可以到劳动部门申请仲裁要求赔偿。
2、双方约定的合同有效。如果你上班后,用人单位为你降薪调岗,需要经过你的同意,你不同意用人单位不得为之。如果用人单位以此辞退你,你可以到劳动部门申请仲裁要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-08-07 13:49
您好!协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
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