在公司上班一年半没签劳动和同我该怎么办

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

向劳动监察部门投诉。

可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁要求没签劳动合同的双倍工资，如果不开除，你可以要求签订合同，并要求交保险

你和公司之间已经是无固定期限劳动合同关系，公司不能随便开除你，你也有权要求公司与你签订书面的无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据你所述情况，你可要求单位支付11个月工资的双倍工资差额。协商不成的，可申请劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁。

首先，用人单位应当与员工签订劳动合同，用人单位不与你签定劳动合同的行为是违法的，你可以主张用人单位支付双倍工资作为赔偿。
其次，你可以与用人单位协商补签劳动合同的。
最后，协商不成可以到劳动部门申请劳动仲裁。

你好，对于未签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

可以要求补签合，要求支付双倍的经济补偿

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。