用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 王远洋  徐荣康  吴健弘  牟金海  李波  
已解决问题

请问董事长签字的文件有效吗？

 08-08 17:36  悬赏 0  发布者:zjy_zx 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(7)
我是一家公司的人事，不久前公司董事长带了个人过来说跟总经理沟通好了，叫我办入职手续；我按照公司的流程办了，一周后才知道总经理没有同意，所有的入职资料（录用审批表、入职登记表和劳动合同等）总经理都不签字，并不承认此人是公司的员工。其中录用审批表，董事长签字了是否是有效的？ 
说明：在公司制度和市场监督局的商事主体信息里，董事长只是股东，总经理是公司的董事、股东和任聘的总经理
问题补充：
而此人是否算公司的员工?

我想问下，如果总经理坚持不签字的话，是否我作为人事要承担责任。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间：2013年08月08日 17时43分
那要看股东大会授予的职权了 
按你的描述 应该是无效行为
当然 这是内部问题 
对外来说 如果是有公司盖章 那就是建立了劳动关系
追问：

此人的这些资料都是我办理的，入职登记上面人事一栏我签字了，但是录用审批和合同原来都是总经理签的，现在录用审批董事长签了，而总经理拒签。劳动合同只是员工本人签了，公司授权的负责人总经理未签，也未盖公司公章。

回答：

那没有形成有效的劳动合同 但是 员工为公司工作了 就形成了事实上的劳动关系

追问：

事实是，此人每天来公司，但董事长给他指定的他的直接上级——公司的总经理没有下达任何工作指令给他，而我们在总经理不认可不签字的情况下，也不敢将公司任何资料文件给他看，也就是实际上他是每天在公司无所事事的呆着

其它答案
回复时间： 2013-08-08 17:37
代表公司行为的，就有效
回复时间： 2013-08-08 18:02
看你公司的章程，合同没盖章现在还不属于正式的员工。如果已正式工作，则认定存在劳动关系。这是你们公司内部的问题，建议协商处理。
回复时间： 2013-08-08 18:07
你好：有效的
  • [福建-福州]
  • 陈宇律师 VIP
  • 电话：13774573086
  • 1230608积分
回复时间： 2013-08-08 18:47
这是有效的。
回复时间： 2013-08-08 20:42
存在事实上的劳动关系也可以认定属于该用人单位的员工。
回复时间： 2013-08-08 20:51
那要看股东大会授予的职权了 
按你的描述 应该是无效行为
当然 这是内部问题 
对外来说 如果是有公司盖章 那就是建立了劳动关系
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
罗雨晴律师
湖南长沙
陈皓元律师
福建厦门
吴健弘律师
浙江杭州
牟金海律师
山东东营
陈利厚律师
北京朝阳区
李德力律师
福建莆田
陈宇律师
福建福州
李开宏律师
广东深圳
邓桂霞律师
山东聊城
最佳律师解答
最新回复律师
徐荣康律师
上海 长宁区
人气：1020767
毕丽荣律师
广东 广州
人气：3934339
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.03838秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com