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劳动纠纷
广东－深圳 08-09 12:55 悬赏 0 发布者:316907…… 给我留言 回答:(5) 您好，
1，请问一下，我们公司我上班的部门本来有五个员工，四个员工和另一个员工工作内容不同，但公司从2008年把另一个员工辞退后就一直没有招人。那一个员工作平摊到我们四个工作中，但工资还是按原来的发的，这情况是否违法！
问过公司说已经取消这个职位，但其他分公司有这个职位！
2，另外个人休婚假休息15天，但当月工资绩效工资比别人低了一千多？是否违法
3，相同职位三个人，入职时间不一样，但工资都不相同，例一个比我早来一年，他工资每月给我多200多，算不算同工不同酬？
4，开会，培训，消防演习这几项工作都有提前到岗，不算加班，是否合法！
1，请问一下，我们公司我上班的部门本来有五个员工，四个员工和另一个员工工作内容不同，但公司从2008年把另一个员工辞退后就一直没有招人。那一个员工作平摊到我们四个工作中，但工资还是按原来的发的，这情况是否违法！
问过公司说已经取消这个职位，但其他分公司有这个职位！
2，另外个人休婚假休息15天，但当月工资绩效工资比别人低了一千多？是否违法
3，相同职位三个人，入职时间不一样，但工资都不相同，例一个比我早来一年，他工资每月给我多200多，算不算同工不同酬？
4，开会，培训，消防演习这几项工作都有提前到岗，不算加班，是否合法！
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-08-09 13:04
1、是违法行为。
2、可以要求足额支付你的待遇。
3、不算同工同酬。
4、算加班！应该支付加班费，
可以以此离职并要求支付经济补偿金。
2、可以要求足额支付你的待遇。
3、不算同工同酬。
4、算加班！应该支付加班费，
可以以此离职并要求支付经济补偿金。
追问：
第二条的员工，基本工资不一样，但是工资条上的工龄工资不含在基本工资上的，就是说，二个人的工资条他基本工资比我多200块，奖金也多！算不算同工不同酬！
谢谢！
回答：
算不同酬、。
追问：
我在公司已经工作了七年多，如果我辞工的话，能怎么补偿！
需要准备那些资料进行协议离职！谢谢！
回答：
可以要求七个月的经济补偿金。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-08-09 13:04
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-09 13:40
1、只要不需要加班，需要加班给了加班费，那么不违法。
2、婚假工资应当照常发。建议查看《劳动合同》及《员工手册》中对绩效工资的规定。
3、主要看你合同是怎么签的。
4、超过每周40小时都算加班。
5、你现在的情况来说如果证据充分，符合法定条件辞工会有补偿金。
2、婚假工资应当照常发。建议查看《劳动合同》及《员工手册》中对绩效工资的规定。
3、主要看你合同是怎么签的。
4、超过每周40小时都算加班。
5、你现在的情况来说如果证据充分，符合法定条件辞工会有补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-09 14:29
1、是违法行为。
2、可以要求足额支付你的待遇。
3、不算同工同酬。
4、算加班！应该支付加班费，
可以以此离职并要求支付经济补偿金。
2、可以要求足额支付你的待遇。
3、不算同工同酬。
4、算加班！应该支付加班费，
可以以此离职并要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-09 14:50
1，不违法
2：要求支付足额的钱给你
3：不算同工同酬
4：超过每周40个小时的都算加班！
5：自己离职没有赔偿！
2：要求支付足额的钱给你
3：不算同工同酬
4：超过每周40个小时的都算加班！
5：自己离职没有赔偿！
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