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劳动合同终止

上海 08-09 13:16 悬赏 0 发布者:amy852…… 给我留言回答:(7)

我在上海的一家外企公司担任销售经理一职，我从07年入职公司到现在6年时间，请问劳动法是否规定应该签属无固定期限的合同呢。我在12年9月份新签属了一份劳动合同，合同期限是2013年8月31日到期。刚接到通知书公司要与我终止合同，还让我在通知书上签字，但上面并没有写明赔偿项目，我是否有权拒签此通知书呢。请问这算不算违法解除劳动合同，应该怎么样要求公司给予赔偿。
谢谢

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全部答案

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2013-08-09 13:23

1、根据你提供的信息尚不用和你签订无固定
2、不算违法解除，可以要求补偿金

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2013-08-09 13:27

有权要求经济补偿，补偿年限自08年起算

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 13:31

应当属于无固定期限劳动合同。可以要求双倍工资及经济补偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408275积分

回复时间： 2013-08-09 14:14

公司可以不与你续签，支付你补偿金即可。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 14:19

你好！法律规定连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。因此，在第二份合同到期后，第三次签订合同时，你有权要求签订无固定期限的合同。但是如果你没有主张，且继续与公司签订了固定期限合同，该固定期限合同合法有效。现有合同期限到8月31日，如果公司没有合法的理由，不能提前解除劳动合同，否则你可以主张继续履行合同或要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿。如果公司只是在合同届满前一个月通知你不再续约，那么公司应当向你支付补偿金，约为6个月的工资。

追问：

公司人事给我的回复如下：您之前最后一次选择的劳动合同类型是固定于不固定皆可，故表示您本人没有表示过需要签无固定期限的劳动合同，而且实际你本人也已签署了最后一份有固定期限的劳动合同。
请问我没有提出要求签定无固定合同，因我不知道有这一项，但公司其它人是无固定期限合同，公司是否有权应该主动提示给我签定吗？我这种情况可以要求公司给予双倍的赔偿金吗？

回答：

你已经签订了一份固定期限的劳动合同，不可以向公司主张双倍赔偿。

追问：

这期间我有6年的年假没休过，年假是否可以要求给予补偿，谢谢

回答：

你好！可以主张年休假补偿，按三倍工资计算，你可以主张两倍工资的差额。

追问：

王律师你好：非常感谢您一直对我提出的法律问题做出回复！
我想咨询一下我是否可以在我公司申请裁员或破产之前先向劳动部门就我的劳动合同终止赔偿及年假加班申请仲裁呢！公司现在处于不回复拖延我们的状态！