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工资拖欠
08-11 16:18 悬赏 0 发布者:anjie4…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(8)
你好,我之前在一家小型的加工厂工作,当时去老板说试用期工资1800, 试用期三个月,但是三个月之后并未签订正式劳动合同,老板以公司需要协商为由敷衍,结果后面不了了之。一直到8个月后虽上调工资到2100,但是仍未签订正式合同,本来说工资每月15日发,结果每次都拖到月底,2013年4月工资6月还没有发,刚好我家里有事,所以向老板请假,老板说你要回就直接回家,工资两个月之后发,当时我走后去厂里看需要办什么离职手续不需要,因为没签订合同 结果老板说没有什么手续 但是工资托到现在也没有发 我打电话问 他也每次以公司需要商量为由敷衍我 我不知道该怎么办好了
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
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回复时间:2013年08月11日 16时35分
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你有权要求单位补缴社会保险;
5,你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你有权要求单位补缴社会保险;
5,你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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提问者对最佳答案的评价:
谢谢,全面的解决了我的困惑!
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4572540积分
回复时间: 2013-08-11 16:23
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-08-11 16:24
关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-11 16:25
持存在事实劳动关系的证据如工资条,工作服,工作证或证人证言等到劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-08-11 16:38
你好,该问题已经给与解答。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-08-11 16:39
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-08-11 16:40
申请劳动仲裁啊
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-08-13 11:20
收集劳动关系证明。可以进行劳动仲裁。
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