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没签订劳动合同提出书面辞职后多久可以离开

广东 08-12 13:24 悬赏 30 发布者:Elva10…… 给我留言回答:(3)

今年6月3日我进到中山的一家公司工作，当时并未和公司签订劳动合同或试用合同（我是应届毕业生，当时没有拿到毕业证）试用期为2个月，通过试用期后签订2年的合同。然后今年8月3号，公司的人事找我谈话说试用期过了，没有问题之后就和我签订合同并且购买社保，由于我觉得公司的工作并不适合我，在8月10号的时候我向公司提供辞职，公司批准了，但是要求我工作到招到人之后我才能离职，请问公司这样做有没有违反相关的法律规定。（我至今仍未与公司签订劳动合同）

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-08-11 20:33

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

谢谢江律师的回答，我还想问一下收集的证据具体有哪些呢？谢谢！

回答：

劳动关系存在的证据，

追问：

目前我只有工作牌还有就是辞职申请（上面我有我上司的签名）的照片，还有就是我想三天后就离职，这个违反相关规定吗？

回答：

可以随时辞职，这些证据可以了。

追问：

如果单位坚持要我等到招到人之后方可离职（理由是我已经是公司的正式员工，但我并未签订合同），那我提交书面辞职报告之后3天是否可以不用征得公司的同意直接离职？

回答：

是可以这样的。