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关于国家年假的规定

北京－石景山区 08-12 07:59 悬赏 0 发布者:bestly…… 给我留言回答:(11)

我是一个幼儿园的出纳，在这个单位工作了一年，终于可以休年假了。可是休年假前，财务主管跟我说，今年是第一年，年假就让我休了。以后就没有年假了。说所有学校的财务部门及行政部门都是不休年假的。可是我们幼儿园也没有寒暑假。请问国家有这样儿的规定吗？财务部门及行政部门不给休年假。还有今年的年假，休之前，主管问我能不能不休，说如果不休的话，可以按照事假工资的钱数补给我5天的。按照国家规定，是不是年假休不了，也应该给几倍工资啊？谢谢好心的律师帮我解答一下吧。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544571积分

回复时间： 2013-08-12 08:51

财务部门及行政部门都有年休假

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-08-12 14:40

不能按事假算

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-12 08:39

年假都应有的，不休的话可以要求三倍工资，不能按事假算

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-08-12 08:58

有年假，休不了应赔偿三倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-12 09:06

你好，首先单位需要按照法律规定给员工安排法定假日，如果不安排可经过和员工协商但需要支付相应的加班费用才可以，否则违法。建议协商将解决，协商不成可收集证据申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2013-08-12 09:08

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-08-12 09:32

不休年假用人单位需要支付劳动者三倍的工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-08-12 09:35

年假和寒暑假不冲突，你符合法定条件的就可以要求休年假，你可以要求补休，或者发放相应经济补偿，工资是多少按天全额发放即可，不翻倍。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-08-12 09:53

按规定的话都是有年假的，按节假日工资补偿补偿标准补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-12 10:03

你好，年假都应该有的，不休年假可以要求三倍的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-12 11:01

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-08-12 17:33

《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假办法》）第15条第2款的规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

根据上述规定，结合本办法第10条第1款的规定，企业未安排职工年休假的，应按照日工资的300%给付未休年休假工资。但计算日工资时应当按照未休年假时间所在年度的工资标准分别计算。

未支付未休年休假工资报酬经劳动行政部门责令改正后仍不履行的，用人单位应当按照前述规定向劳动者支付未休年休假工资的双倍作为补偿金，即应给付正常日工资的600%。

但是根据《年休假办法》第10条第2款的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，如果员工自愿放弃年休假且有书面证据证明的，用人单位可以不支付未休年休假工资。

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