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合同纠纷
湖北－荆门 08-12 16:01 悬赏 0 发布者:junius 给我留言 回答:(3) 2011年10月我与一就业单位签订就业协议，其中涉及4个月的培训费共计35100元，合同要求在培训结束后第一年工资奖金为2000元每月，第二年后2000到3000元每月，工资标准与本地区、本行业相同工种工资水平持平或略高。2012年4月公司给出的薪资为2000元每月。2012年6月因换岗位与公司口头协商工资调整为1500元，2013年3月因调整岗位工资调整为最初2000元每月。2013年6月公司开始为员工买社保并将之前未购买部分补上。2013年8月提出辞职，公司要求员工赔偿培训费，请问是否应该赔偿？
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回复时间： 2013-08-12 20:49
劳动仲裁主张权利
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-08-12 16:25
你好，需要依据合同支付违约金，数额不超出培训费。
追问：
请问公司工资目前是每月固定工资，加班不给加班费，请问这是合法的吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-12 18:26
你好！就你介绍的情况，如果单位确实出资培训了。并且约定了提前离职要赔偿培训费，那么你应该就该部分赔偿费用进行赔偿。但是要特别说明的是，该培训费应该按照你实际工作年限及合同年限核减，而不是赔偿全部培训费用。另公司承诺的工资没有履行的，也是违约行为，应该补偿差额。
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