业务提成全部拿来做考核，总部发的过节费，防暑费防寒费也全部来考核了

业绩提成收入扣完了，竟然拿总部发给员工的过节费，防暑费防寒费做考核。

想请问律师，1.是否营业部老总可以一个人决定考核指标？他设定的考核系数是非人性的考核，没有一个员工通过，但营业部老总就是土皇帝，一个人说了算，不听取大家意见。

2.可以把业绩提成收入全部拿来考核？我是湘财证券的一个员工。我们的客户佣金提成收入才是主要收入来源，结果从10年开始，营业部老总就拿我们全部的客户交易佣金的收入来做考核。很多人连30%的收入都拿不到。

3.是否可以把防暑费防寒费过节费全部拿来做考核。 因为其他考核都已经把员工收入扣完，再也无法给老总带来收益。今年他在日线业绩考核基础上，利用业绩竞赛叠加考核我们的 全部的过节费防暑费防寒费。这个是由我们公司总部固定发给每个员工的福利。 通过这次考核多数员工的过节费，防暑费防寒费都被营业部老总扣完。


请您帮助。在社会主义法制社会竟然有如此黑心的比资本家都不如的营业部老总。谢谢