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这样给工资合理吗？

01-20 09:20 悬赏 0 发布者:小志给我留言地区:天津－红挢区回答:(5)

天津是基本工资是820，我去年12月上半个月给我900多但到下半个月单位给我调动工作，该工作是记件工资，因为我不适应该工作完不成定额，发工资时单位下半个月按记件工资给我100多，12月工资一共1000多。我问公司他们说你没有在该岗位一个月，不能按保底给你工资。各位律师您看合理吗

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回复时间：2009年01月20日 09时26分

你12月份的工资是1000多,超过了最低工资标准,从工资角度看,单位这样做并没有什么不合理,不过你要注意看工作岗位的调动和工资计算方式的变动是否符合劳动合同的约定.

其它答案

回复时间： 2009-01-20 09:28

你12月工资一共1000多，已超过保底工资

回复时间： 2009-01-20 09:40

公司没有违反规定。

回复时间： 2009-01-20 10:18

关于工资的计算方式，用人单位有自主权、决定权。

回复时间： 2009-01-21 12:05

单位的法定义务是：不得低于天津市最低工资标准，支付你工资；具体工资标准按合同约定执行。

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