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保险
北京-大兴区 08-14 16:10 悬赏 0 发布者:冉冉2019 给我留言 回答:(9) 你好 请问如果公司不给上保险 算犯法吗
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-08-14 16:11
您好!是违法的!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-14 16:27
你好 :
一、是违法的。
二、根据法律,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
三、你好,如有疑问可以电话咨询,谢谢合作。
一、是违法的。
二、根据法律,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
三、你好,如有疑问可以电话咨询,谢谢合作。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-08-14 16:30
你好,属于违法行为。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-08-14 16:35
你好,自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-08-14 16:35
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下:
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下:
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-08-14 16:39
违法的,可以要求公司补缴保险。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2013-08-14 16:51
违法 可以去社保中心 举报 投诉啊
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-08-14 17:11
你好,公司的行为是违法的。《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者都应当缴纳社会保险。
《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费征缴监督检查办法》等法规,规定了相应的行政处罚。
用人单位不缴纳养老保险,职工可以:
第一:要求用人单位缴纳。
第二:向劳动保障部门举报,投诉,要求处理,单位将面临罚款的处理。
第三:提起劳动仲裁,要求单位补缴,不行的话,向法院起诉。
第四:劳动者可以解除劳动合同,并要求补缴,并要求经济补偿金。
《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费征缴监督检查办法》等法规,规定了相应的行政处罚。
用人单位不缴纳养老保险,职工可以:
第一:要求用人单位缴纳。
第二:向劳动保障部门举报,投诉,要求处理,单位将面临罚款的处理。
第三:提起劳动仲裁,要求单位补缴,不行的话,向法院起诉。
第四:劳动者可以解除劳动合同,并要求补缴,并要求经济补偿金。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-08-14 18:49
绝对是违法的。
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