劳资纠纷问题，两个月的工资该退款，还是该领取？

今年6月6日，本人在某手机专卖店打工，是本店财务招聘，前任店长审核的。在6月底接到前任店长通知，新员工第一个月不发工资，次月发工资，第二天我认为这样不合理，决定7月6号离职，这样正好一个月。随后到了7月4号左右，新任店长跟我商量，根据公司规定：离职必须提前一个月通知公司，否则当月工资全没了。而且新店长跟我口头协商说，现在他新上任，发现员工工资都不高，决定制订一个新的工资计划，如果能留下来这个月就按新工资计划执行。当时我同意再留一个月试试。
    7月15号发工资时候，我们三人同一时期来的新员工都没有领到工资，
    当时，我又有离职的想法，后来新任店长再次跟我口头协商，说他的新工资计划已经获公司通过，你这个月留在这里干，工资肯定比以前高，如果现在走，至少少拿半个月工资，这不明智。
    随后我又问本店的财务，我在这上班公司没有跟我签订劳务合同，有没有工资条可以证明? 财务说没有。我问，那我现在没有任何证明我们领取工资?财务说，你放心，公司一直都是这样，不会骗你。于是我向店面财务支取500元生活费，并打上欠条，欠条上注明预支生活费500元。
    7月31日，突然接到新店长通知明天不用来了，工资照发。
    8月16日我发现工资金额不对。当时，两个月共发工资2830元。我询问公司财务，他说，公司规定：工资是以每个月1号到30号（31号）结算。你是6号上班，工资为实习期一个月，保底1200加上提成，扣除6天的工资，保底为1000元加上提成，6月工资为1200多。七月保底为1500，加上60多的提成，七月共计1560多元。两个月工资共计2830元。然后他又跟我说，你7月中旬借公司500元，需要你归还。我问他，你们是靠什么计算工资的？财务说，按照“以前的”的计算方式？其余的他也不清楚。
    如果按照，新业务的口头约定话，我的实际工资为，六月1200多元，7月1500元保底加720元提成，两个月工资共计3420多元。去除500元借款，剩余2920多元
    还有，在招聘时财务和旧店长先后承诺，如果转正后有全勤奖，但新店长表示从未听说，也没有支付.
   现在，请问我应该退500元？还是应当去领取100多元的欠款？