孕期职工被公司解雇的赔偿金问题

谢谢您，江律师！
我已经知道这两点法律。
我应该取得：公司出具的书面解雇通知书。
才能要求双倍补偿金。
有了书面解雇通知书，才好申请仲裁，要求赔付：
解除劳动合同之日起至哺乳期满期间的工资；等以后生下孩子，才能要求生育医疗费。

您好！柴律师，我是不知道应该获得哪些赔偿。请稍微详述，以备我查询。

生育医疗费，时要等生育完后，已成事实后，才能申请得到。是吧？
解除劳动合同之日起至哺乳期满期间的工资，他们肯定不是想付。但是，如果，是违法解除，并出具书面解雇通知书，那我当然要申请仲裁。到时候，胜诉，应该就可以申请赔付这个工资吧？

1、是的，在没有发生之前，你无法确认损失金额。2、对于孕妇被违法解除的赔偿，和其他职工是一样的，只有经济赔偿金，没有工资赔偿一说。深圳有这个规定，但其他地方都没有。

谢谢您，我手里有合同的。目前，尚未出具书面解雇通知书，我对于所有人事领导的各种劝说、各种说法，要我辞退，我一概回绝，不同意，不能离职，除非按法律规定，给予应有的赔偿。