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发生劳动争议可以直接申请劳动仲裁吗?
08-19 16:20 悬赏 30 发布者:abc105…… 给我留言 地区:山东-青岛 回答:(4)
我在校和一公司签了三方就业协议,实习结束之后,在人才市场找到工作,5月份正式上班(7月份正式毕业),三个月了公司没和我签合同,现在(8月份)我已经主动辞职了,我咨询了一些律师,有的说我没毕业在试用期不能要求补偿双倍工资,有的说要看能不能证明有实际劳动关系,而且公司也没和我签任何合同,可以要求。现在公司扣发我7月份之后的工资,我想直接申请劳动仲裁或者上法院可以吗?
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回复时间:2013年08月20日 07时17分
劳动纠纷一般是先通过仲裁解决
追问:
请问我胜诉的把握有多大?能要求双倍工资吗?
回答:
具体诉讼要看证据情况,双倍工资首先需要是存在劳动关系,其次未签书面合同。在校期间不能形成劳动关系,应扣除这一段期间。
追问:
您好,我在网上查询了一个案例和我一样的,请您看一下。2009年案例: 北京法院首判认定:在读大学生亦可就业未毕业提供劳务不必然属于实习。//www.9ask.cn/blog/group.asp?gid=599&pid=192623
提问者对最佳答案的评价:
给的答案比较详细,具体问题具体分析,不是仅仅列出法律条文。
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回复时间: 2013-08-19 16:58
你好,可以申请劳动仲裁。
追问:
请问我胜诉的把握有多大?能要求双倍工资吗?
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回复时间: 2013-08-20 15:53
没有毕业的话不构成劳动关系,而只构成劳务或者雇佣关系,所以不存在双倍工资的问题。
追问:
谢谢,我咨询过,有的说能证明存在事实劳动关系的可以,不能以有没有毕业为标准,所以很多公司都愿意招在校学生
回答:
不毕业的不构成事实劳动关系。
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回复时间: 2013-08-21 07:48
可以仲裁
追问:
请问我胜诉的把握有多大?能要求双倍工资吗?
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